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바카라 먹튀 경영 계획의 진행 상황 및 향후 우선 조치에 대해

2018년 5월 11일

각 장소

바카라 먹튀 경영 계획의 진행 상황 및 향후 우선 조치에 대해


 당사는 2020년 3월을 최종연도로 하는 5개년 바카라 먹튀경영계획을 수립하였으며, 그 진행상황과 향후 방침에 대해 다음과 같이 알려드리고자 합니다


참고


1 2018년 3월까지의 요약

(1) 개요

 2018년 3월 종료되는 회계연도 현재 당사 그룹이 추진하는 바카라 먹튀 경영 계획의 제3차 연도를 완료하여 2020년 3월에 최종 종료를 맞이하고 있습니다 3년간 약 547억엔(완공 기준)의 자본 투자 효과도 일부 작용하여 핵심 사업의 성과는 거의 계획 수준에 도달하고 꾸준한 성장을 이루었습니다
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(2) 2018년 3월까지의 구체적인 바카라 먹튀

 지난 3년 동안 당사의 곡물 사업은 베이스 화물에 대한 적극적인 투자로 인해 일본에서 특히 강세를 보였으며 사료 성분, 과일 및 야채 등과 함께 당사의 핵심 사업을 지원했습니다
 컨테이너 터미널 사업에서는 도쿄항 중앙 방파제 외부 부두에 신 카미구미 도쿄 컨테이너 터미널 Y1과 고베항에 PC-13 컨테이너 터미널을 운영하기 시작했습니다
 또한, 최근 주력하고 있는 수입 신차 정비사업에서도 M&A를 통한 저변확대를 통해 사업기반을 강화하고 있습니다
 해외에서는 인도네시아에 첫 사내 창고를 오픈하고, 미얀마에서 터미널 사업을 진행하고 있으며, 일본에서 쌓아온 경험을 살려 말레이시아, 멕시코에서도 고품질 물류 구축에 힘쓰고 있습니다


2 남은 기간(2019년 3월 종료 회계연도부터 2020년 3월 종료 회계연도)의 바카라 먹튀전략

(1) 바카라 먹튀전략

일본에서는 고부가가치 유통가공 물류센터 구축, 물류 IoT 도입 등 3PL 물류사업의 고도화 자동화, 다기능화를 통해 수익성 개선과 경쟁력 강화를 꾀하고 있습니다 동시에 국산 농산물, 식품의 시험 수출 등 새로운 수요를 자극하는 새로운 상품 창출에도 힘쓰고 있습니다
 해외 진출에 관해서는 탄탄한 사업 기반 구축을 장기 비전으로 삼고, 국제적인 시각을 갖춘 인재 확보 및 육성 대책을 강화하겠습니다 또한 미국과 멕시코, 중동과 아프리카 간 물류 네트워크 구축과 인도네시아, 미얀마의 자산 기반 물류 강화에도 적극 노력하겠습니다 앞으로도 글로벌 시대에 더욱 발전하기 위해 M&A를 통한 시장점유율 확대를 검토해 나갈 것입니다
또한, “환경”, “사회”, “거버넌스” 분야에 대한 적절한 투자를 통해 지속 가능한 비즈니스를 달성하는 것을 목표로 합니다 새로운 물류모델을 확립하여 물류의 새로운 가치를 창조하는 기업을 목표로 하며, 사회의 발전을 지원하는 물류기업으로서의 책임을 다하기 위해 안전, 품질, 법규 준수 등을 확보하고 투명성이 높은 조직을 구축하기 위해 매일 노력하겠습니다


(2) 자본 투자 바카라 먹튀

 남은 기간 총 투자금액은 400억엔 안팎으로 예상된다
 국내외 터미널사업, 사료·곡물사업, 청과사업, 3PL사업 등 해외사업에 주로 투자할 바카라 먹튀입니다


(3) 통합 성과 목표

 당사는 연결실적 목표를 당초 바카라 먹튀과 동일하게 유지하고, 남은 기간 동안 M&A를 지속적으로 진행할 예정입니다
연결 영업수익 3,000억엔(2,800억엔 + 신규 사업 및 M&A 등을 통한 매출 증대 목표 200억엔)
연결 경상이익 300억엔(270억엔 + 신규 사업 및 M&A 등을 통한 이익 증대 목표 30억엔)


3. 자본정책 수립, 주주환원정책 검토

 바카라 먹튀 경영 계획을 통한 사업 성과 개선과 병행하여 이익 배분을 재검토하고, 회사의 자본 효율성을 향상하고 주주 수익을 향상 및 강화하기 위해 다음과 같은 자본 정책에도 노력하겠습니다
(이 섹션의 세부 사항은 오늘 시기적절한 공개를 통해 별도로 발표될 예정입니다)


 주주환원 강화를 중요한 정책으로 삼고, 연결실적과 내부유보금의 균형에 유의하면서 이익배당 배당성향 30%를 목표로 하고 있습니다
 당사의 기본방침은 지속적인 자사주 취득이며, 주주환원 강화와 자본효율성 제고를 목표로 유연한 의사결정을 하도록 하겠습니다
 현재 보유하고 있는 자사주를 기본적으로 소각하되, M&A 활용, 임직원 인센티브 활용 등 처분 방식을 탄력적으로 검토할 예정이다


문의: 홍보부     
전화:078-271-5110